Recrutement

Recrutement

Actuellement, nous connaissons une forte croissance. Chacuns de vos profils sont alors très intéressants. Nous souhaitons que nos clients soient accompagnés de la meilleure façon qu’il soit. Pour cela, nous recherchons sans cesse des talents. Vous trouverez ci dessous la liste des postes à pourvoir. Répartis par métier, nous espérons que vous trouverez un service qui vous conviendra. Si aucun poste ne convient à votre expertise, nous vous invitons à revenir plus tard. Nous ajoutons régulièrement de nouvelles offres d'emplois.


Pour toutes candidatures, nous vous prions d'utiliser le formulaire de contact et de nous envoyer quelques lignes (pas plus de 3) nous montrant votre motivation pour le poste. Nous recevons un grand nombre de demandes. De ce fait, il nous est compliqué de motiver chacun de nos refus de façon personnalisée. Par conséquent, si vous ne recevez aucune réponse de notre part dans les 10 jours suivants votre envoi, considérez que votre profil n’a malheureusement pas été retenu.


Service support-client - 3 Offres

Premier point de contact avec nos clients, ce service est essentiel et demande les qualités suivantes :

  • Niveau de langue irréprochable
  • Empathie
  • Compréhension

Vous trouverez ci-dessous les offres de ce service

Service vente - 1 Offre

En relation directe avec nos partenaires, vous représentez la société auprès de nos prestataires. Ce service demande :

  • Persévérance
  • Conviction
  • Confiance en soi

Vous trouverez ci-dessous les offres de ce service

Service communication - 2 Offres

Toujours à la recherche de la nouveauté, ce service innove en permanence et demande :

  • Créativité
  • Entrepreneur Mindset
  • Rigueur

Vous trouverez ci-dessous les offres de ce service

Service finance - 1 Offre

Directement chargé de la bonne santé financière de l'entreprise, ce service demande :

  • Rigueur
  • Connaissance du secteur du SAV
  • Précision
  • Vous trouverez ci-dessous les offres de ce service

Personnalité

Nous valoriosns au delà de toutes autres compétences, la personnalité du candidat. Savoir si nous pouvons travailler et faire évoluer un candidat est la principale données qui nous permet de recruter.

Processus

Le processus est assez simple : Vous nous envoyez votre CV et 3 lignes de motivations - Puis nous faisons un entretien en direct, à la fin de ce dernier, nous vous donnons un délais de réponse.

Latence

Dans la majorité des cas, un recrutement complet prend un moins de deux semaines. Nous essayons de vous donner une réponse aussi rapidement que possible.